人才旺则园区兴

　　发展高科技，取得高产出，归根到底还得靠高端人才。作为1991年经国务院批准的首批国家级高新技术产业开发区之一，作为如今上海张江高新区“一区六园”的重要组成部分，漕河泾新兴技术开发区的决策者们深深懂得这个道理：如何在全球背景下建设园区人才高地？怎样优化园区人才服务的模式？如何拓宽高新技术产业引进高端人才的渠道？漕河泾开发区日前举办人才高地建设论坛，科技园区和人力资源方面的众多专家为这些问题献计献策。

一张证明吓走人才

　　“我们开发区内的一家世界500强企业，一半员工来自全国各地。相当一部分外地员工因为不能解决户籍，或者因为在申办居住证过程中无法取得一张‘住所证明’而无法拿证，只得离开公司，离开上海。”漕河泾开发区总公司副总经理达孺牛介绍的这种情况在上海的高科技企业中并不鲜见。“解决这个问题，需要区域性的户籍和人才引进政策的支持。”达孺牛代表开发区建议，将开发区紧缺急需的各类高级人才列入《重点领域人才开发目录》；对他们申办户籍予以政策倾斜；对他们申办《上海市居住证》给予加分，在政策允许范围内简化“住所证明”等过程、手续，以吸引更多高端人才来沪。

　　对于企业高级管理人员，适当的个人调节税税率往往成为他们选择发展地域的重要标准，目前上海在有关个人收入调节税政策方面还缺乏一定的灵活性。鉴于此，达孺牛代表开发区建议，能否对开发区内的科技领军人才或高级管理人才减免一定比例的个人所得税，或出台与所得税有关的人才奖励政策，以吸引这批人才到开发区发展。

一套服务留住人才

　　完善的公共人事服务对园区内的科技人才绝对是一个福音——他们可以藉此减少很多繁琐的办事程序，集中精力投入创新创业活动。此次论坛上传出好消息，在打造人才高地的过程中，漕河泾开发区的公共人事服务平台建设正从5个方面着力推进（详见本期B2版）。在人事代理服务方面，上海市人才服务中心漕河泾分中心在漕河泾外网上设立“人才在线”栏目，通过互联网与区内企业形成有序互动，推动了人才引进，归国留学人员安置、办理《上海市居住证》等业务的开展；在人才招聘服务方面，开发区斥资开设漕河泾开发区人才网站，并与有关专业人才中介机构开展人才招聘、派遣服务项目的合作，这方面目前已进入启动阶段；在高端人力资源服务方面，引入专业公司，为区内企业提供包括管理、薪酬、福利在内的人力资源整体解决方案；在职业培训服务方面，已有12家职业教育培训机构进驻漕河泾，并与徐汇区“区区合作”推动职业培训工作；在人力资源专业交流方面，漕河泾人力资源经理沙龙已经成立，200余家企业人事经理有了一个紧密互动的平台。

一个组合聚拢人才

　　“在一些企业宣传中，经常听到有多少博士甚至多少院士的说法，这些当然是企业的优势所在，但这种说法也有不科学的一面，因为人才不是简单的‘一加一等于二’，而是有一个最佳组合问题。”落户漕河泾的一家集成电路设计公司认为，传统的“多多益善”的人才观，并不真正适应市场经济条件下企业对人才的最终需求。

　　该公司认为，人才的最佳组合是在各个层面上都有合适的人才，组合还需要随着企业发展而不断调整。一般地，这个组合包括经验丰富、有很高专业技术水平的领导团队，专业技能突出、能够不断进行技术创新的科研团队，以及有经验的综合性管理人才。这样的组合方式，非常有利于设计企业等创业型科技企业的成长。这家公司还强调，在集成电路这样的行业，企业应主动实施人才流动策略，将不适用的人才及时淘汰，以产生空位吸引急需的人才。通过引进的人才带来信息，更新知识，改善人才结构，形成新的组合。

（信息来源：上海科技报）